株式会社アベブ|面接来社保証サービス

アベブの
『面接来社保証サービス』は

さらに、あらかじめ採用条件をヒアリングさせて頂いた上で、採用条件にマッチした方のみを
面接にご案内させて頂く人材紹介システムのため、必然的に面接からの採用率が高くなります。

実際のご相談事例

▶ こんな内容で
お困りではないですか？

事例1.ビルメンテナンス業のお客様の採用課題

求人広告を出したけど
応募が少ない上に
面接にも来なかった！

落ち込む男性のイラスト

笑顔で肩を組む男性のイラスト

アベブの面接を保証してくれる
「成果報酬型」のサービス
に申し込んで採用ができた！

事例2.飲食業のお客様の採用課題

WEB応募が入っても、
ピークタイムだと応募者に
リアルタイムに連絡を
入れられずに、せっかくの
応募を取り逃すことが多い。

電話対応で忙しい男性のイラスト

握手をする男性のイラスト

アベブのサービスは
応募受付を代行してくれる。
ピークタイムや定休日で
お店に誰もいなくても
応募対応してくれるため、
結果的に面接人数と
採用人数が増えた！

事例3.カラオケ店のお客様の課題

求人を出せば応募はそれなりに
入るけど、採用条件にマッチした
応募が入らないから採用に
苦戦している！

パソコンの前で悩む男性のイラスト

男女が並んだイラスト

アベブには採用条件を
クリアした方を紹介してくれる
プランがあるので採用率が
上がった！

アベブの面接来社保証サービスは課題の解決率「96.8%」

※ご契約の面接人数をご契約期間内に達成できる確率

■面接人数を保証してくれる成功報酬型なので求人を出しても応募が上がらないリスクを回避できる！

■応募受付は弊社コールセンターで対応いたしますので、面接のみ実施して頂ければOK！

■採用条件にマッチした方の面接ができるため、時間節約＆採用率UP！

※ご契約人数５名(面接人数５名)以上の企業様で１名も採用できなかったケースはございません。

導入まで最短3営業日でスタート可能です！

こんな企業様におすすめです！

■応募が上がるか分からない毎月の求人掲載にリスクを感じている。

■せっかく応募が上がったのに面接に来ない応募者が多い。

■本業が忙しくて採用活動の時間が取れない。

面接来社保証サービスのプランのご紹介

【アルバイトの人材紹介】

選べる二つのプラン

あらかじめ設定した御社の採用可能なシフト条件をクリアした応募者の面接を設定させて頂くため、必然的に採用率が高くなります。

シフト条件に関係なく面接を設定させて頂きます。(応募者の希望条件は応募時と面接時で異なることが多いため、より多くの求職者と直接対話することで採用人数を増やせます。)

最低3名の面接からご契約を承っております。
(採用条件や採用難易度によって異なります)
※採用条件が著しくエリア相場を下回る場合は別のプランをご提案させて頂く場合がございます。
しかもご契約期間中に面接人数をクリアできなければ、未達成分の料金を返金させて頂きます。

雇用職種問わず、幅広い人材を紹介出来ます。

※法令によりご紹介できない職種がございます。
(例) 港湾運送業・建設業・接待を含む業種など

面接来社保証サービスのPOINT!

※募集条件や採用難易度によって面接単価をお見積りいたします。
※応募者が面接に来社しなかった場合はノーカウントで料金は頂きません。

その他、毎月定額の人材紹介サービスもございます。

福岡市の風景写真

月額39,800円からの定額サービスもございます。御社のご要望に沿ってプランニングさせて頂きます。どちらかと言えば、面接来社保証サービスは採用難易度が高い募集案件に適しているため、求人を出した際に、ある程度の応募数が見込める企業様は、こちらの定額サービスを利用して頂いた方が、採用コストが安くなるケースがございます。

ご依頼の際のご注意点

※求人募集内容が法令に反する場合や、募集内容と採用条件に相違がある場合のご依頼はお受けできかねます。
※法令によりご紹介できない職種がございます。(例) 港湾運送業・建設業・接待を含む業種など

お問合せ

お急ぎの方はお電話から！

TEL：0120-737-685

TEL/平日10:00～17:00 WEB/24時間

WEBからのご相談はこちらから！

企業名必須
部署名任意
氏名必須
フリガナ必須
メールアドレス必須
電話番号必須
クーポンコード任意
お問合せ内容任意
プライバシー・ポリシー必須	個人情報保護法にもとづく公表事項「個人情報の保護に関する法律」（以下「法」といいます。）に基づき、以下の事項を「公表」致します。（「本人が容易に知り得る状態に置いている」こと、及び、「本人の知り得る状態（本人の求めに応じて遅滞なく回答する場合を含む。）」に置くことを義務付けられている事項を含みます。） ①. 個人情報の利用目的の公表に関する事項 [1] 書面以外で直接個人情報を取得する場合及び間接的に個人情報を取得する場合における利用目的（法18条1項） 1. 直接書面取得以外で個人情報を取得する場合（法18条1項）個人の取引先、業務受託者、従業員またはお客さま（以下、単に「個人」といいます。）から直接書面に記載された個人情報を取得する場合（直接書面取得）は、その都度、個人に利用目的を明示させて頂きます（法18条2項）。それ以外で個人情報を取得する場合（間接的に取得する場合を含みます。）は、次の利用目的の制限の範囲内で取り扱わせて頂きます（法18条1項）。ただし、以下の2, 3の場合は除きます（法23条4項）。「個人情報」の類型・個人の名前・住所・電話番号・メールアドレス利用目的当社アウトソーシング事業及び派遣事業におけるサービスの提供、委託すべき業務内容などについて個人に連絡するため・個人の性別・生年月日・学歴・職業経験・健康状態利用目的当社アウトソーシング事業及び派遣事業において、個人に委託すべき適切な業務内容を把握・選定するため・個人の衣服などのサイズ利用目的当社アウトソーシング事業及び派遣事業において、業務委託する際に制服などを支給・貸与するため 2. 委託された「個人情報」の「利用目的」（法18条1項、法23条4項1号）当社が委託された「個人情報」の「利用目的」は次のとおりです。「個人情報」の類型・個人の名前・住所・電話番号・メールアドレス利用目的当社アウトソーシング事業及び派遣事業におけるサービスの提供、委託すべき業務内容などについて個人に連絡するため・個人の性別・生年月日・学歴・職業経験・健康状態利用目的当社アウトソーシング事業及び派遣事業において、個人に委託すべき適切な業務内容を把握・選定するため・個人の衣服などのサイズ利用目的当社アウトソーシング事業及び派遣事業において、業務委託する際に制服などを支給・貸与するため 3.「共同利用」に関する事項（法23条4項3号、法23条5項）・当社は、個人データを特定の者との間で共同して利用します・共同して利用される個人データの項目個人の氏名、性別、生年月日、住所、学歴、職歴、身長、衣服靴のサイズ、特定の業務についての経験の有無、健康状態など・共同して利用する者の範囲業務委託契約または派遣契約における業務遂行場所を運営する法人ないし事業者・利用する者の利用目的業務遂行を円滑にするため・当該個人データの管理について責任を有する者の氏名又は名称株式会社アベブ ②.「保有個人データ」に関して「本人の知り得る状態」に置くべき事項（法第24条1項）当社の「保有個人データ」の「利用目的」は次のとおりです。「個人情報」の類型・個人の名前・住所・電話番号・メールアドレス利用目的当社アウトソーシング事業及び派遣事業におけるサービスの提供、委託すべき業務内容などについて個人に連絡するため・個人の性別・生年月日・学歴・職業経験・健康状態利用目的当社アウトソーシング事業及び派遣事業において、個人に委託すべき適切な業務内容を把握・選定するため・個人の衣服などのサイズ利用目的当社アウトソーシング事業及び派遣事業において、業務委託する際に制服などを支給・貸与するため ③. 個人情報の「第三者提供」について（法23条）当社は、個人より取得させていただいた個人情報を適切に管理し、あらかじめ個人の同意を得ることなく第三者に提供することはありません。ただし、次の場合は除きます。・法令に基づく場合・人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。・公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。・国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。 ④.「開示等の求め」に応じる手続等に関する事項（法29条）当社では、保有個人データの本人またはその代理人からの開示・変更等・利用停止等の求めに対応させて頂いております。 [1]開示の求めの対象となる項目（「保有個人データ」の特定に資する情報）開示の対象としている「保有個人データ」の項目は以下のとおりです。 1. 氏名　2. 住所　3. 性別　4. 生年月日　5. メールアドレス 6. 電話番号　7. 本籍地　8. 学歴　9. 職歴　10. 身長 11. 衣服及び靴のサイズ [2]「開示等の求め」の申出先開示等の求めは下記宛、所定の申請書に必要書類を添付の上、郵送によりお願い申し上げます。なお、封筒に朱書きで「開示等請求書類在中」とお書き添え頂ければ幸いです。〒530-0001　大阪府大阪市北区梅田1-11-4　大阪駅前第4ビル　17F 株式会社　アベブ [3]「開示等の求め」に際して提出すべき書面（様式）等「開示等の求め」を行う場合は、次の申請書（Ａ）をダウンロードし、所定の事項を全てご記入の上、本人確認のための書類（Ｂ）を同封し下記宛ご郵送下さい。　Ａ　当社所定の申請書　　・「保有個人データ」開示申請書　　・「保有個人データ」変更等申請書　　・「保有個人データ」利用停止等申請書　Ｂ　本人確認のための書類　　　運転免許証または旅券（パスポート）のコピー１点 [4]代理人による「開示等の求め」「開示等の求め」をする個人が本人又は未成年者又は成年被後見人の法定代理人もしくは開示等の求めをすることにつき本人が委任した代理人である場合は、前項の書類に加えて、下記の書類（ＡまたはＢ）を同封下さい。　Ａ　法定代理人の場合　　・当社所定の申告書１通　　・法定代理権があることを確認するための書類（戸籍謄本、親権者の場合は扶養家族が記入された保険証のコピーも可）　１通　　・未成年者又は成年被後見人の法定代理人本人であることを確認するための書類（法定代理人の運転免許証または旅券（パスポート）のコピー）１通　Ｂ　委任による代理人の場合　　・当社所定の委任状　１通　　・本人の印鑑証明書　１通 [5]「開示等の求め」の手数料及びその徴収方法１回の申請ごとに、500円 500円分の郵便切手を申請書類に同封して下さい。＊手数料が不足していた場合、および手数料が同封されていなかった場合は、その旨ご連絡申し上げますが、所定の期間内にお支払いがない場合は、開示の求めがなかったものとして対応させて頂きます。 [6]「開示等の求め」に対する回答方法申請者の申請書記載住所宛に書面によってご回答申し上げます。 [7]開示等の求めに関して取得した個人情報の「利用目的」開示等の求めに伴い取得した個人情報は、開示等の求めに必要な範囲のみで取り扱うものとします。提出頂いた書類は、開示等の求めに対する回答が終了した後、２年間保存し、その後廃棄させて頂きます。＊「保有個人データ」の不開示事由について次に定める場合は、不開示とさせていただきます。不開示を決定した場合は、その旨、理由を付記して通知申し上げます。また、不開示の場合についても所定の手数料を頂きます。　　・申請書に記載されている住所　　・本人確認のための書類に記載されている住所　　・当社の登録住所が一致しないときなど本人が確認できない場合　　・代理人による申請に際して、代理権が確認できない場合　　・所定の申請書類に不備があった場合　　・開示の求めの対象が「保有個人データ」に該当しない場合　　・本人又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合　　・当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合　　・他の法令に違反することとなる場合 ⑤.「苦情」の受付窓口に関する事項（法第24条1項4号、施行令第5条、法第31条） [1] 個人情報の取扱いに関する苦情の申出先当社の個人情報の取扱いに関する苦情については、下記までお申し出下さい。なお苦情のお申し出に関しては、電話、ＦＡＸまたはＥメールの方法でお願いします。お手紙の方法および直接の来社によるお申し出についてはお断りさせて頂いております。 ●お電話またはＦＡＸによる場合　株式会社アベブ　総務担当　TEL 06-6442-5220 　FAX 06-6342-0776 ●電子メールによる場合　株式会社アベブ　総務担当個人情報対策係　privacy@avecvous.co.jp　　 [2] 当社の所属する「認定個人情報保護団体」の名称及び苦情の申出先現在、当社の所属する認定個人情報保護団体はありません。同意する

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