欲張らず、楽しみながら仕事をし、幸せを生む。
人吉球磨の未来のために。
人吉アサノ電機株式会社は1974年、オムロンの人吉工場の設立に伴い、オムロン人吉株式会社として創業しました。2002年の工場閉鎖により、人吉アサノ電機株式会社を設立してからは、オムロンリレーアンドデバイス株式会社のパートナー企業として、マグネットリレーの受託生産を行ってきました。「品質最優先」を掲げ、真摯に磨いてきた技術力を生かし、2011年に立ち上げたのが「エレワイズ事業」です。現在はオムロンの受託生産事業と「エレワイズ」の生産・販売を柱に、お客様の要望にお応えする技術や製品を提供しています。

自立したメーカーを目指し、スタートしたエレワイズ事業は、おかげさまで好調です。時代のニーズを捉えた製品が高く評価され、工場や医療、官公庁など、九州を中心とした約250社で導入いただき、課題解決に取り組んできました。さらに販売網を広げるべく、新たな戦略も展開しながら、品質の向上に力を注いでいます。

私たちは創業以来、人吉球磨のみなさまに鍛えられ、励まされ、成長してきました。これからも学ぶ姿勢を大切に、決して欲張ることなく、笑顔で仕事に励んでいきます。見つめる先にあるのは、育てていただいた地に軸足を置きながら、全国へ羽ばたく企業。地域の雇用を守り、事業で得た利益を還元することが地元への恩返しになると信じ、さらなる進化を続けていきます。

代表取締役社長　浦川 敬

尾﨑亜美　Ami Ozaki

リレー事業部　部品製造課

オムロンの受託製造、マグネットリレーの製品検査を行っています。
お客様へ「良品」を提供するため、責任をともなう重要な業務なので、入社当時は自分に務まるかどうか心配していましたが、わからないことは上司や先輩にすぐ聞いて、ひとつずつ覚えている最中です。小さな異変に気付くことが大きなトラブルの防止に繋がるため、日々緊張感を保ちながら確認するよう心掛けています。不良のパターンもいろいろ、チェック項目は多岐にわたり、それぞれに大きな意味があります。未だ誰も成し遂げたことがない1日1600品のチェックを目標にかかげ、先日ようやく達成。入社以来初めて、大きな充実感を得ました。今は1700品という新たな数字に挑戦中です！

西 福　Fuku Nishi

財務

入社から休職、退社までのサポートはもちろん、各種社会保険の事務処理など、まさに総務として、幅広い業務にたずさわっています。
当社は休暇制度が充実しており、産休育児休業はもちろん、病気や介護などで一時期休職して、また職場復帰される方も少なくありません。会社全体のルールをベースに、各人に適切な対応ができるような環境を整備し、大切な人財を守るようにしています。
総務課の仕事としては、残業や休日出勤もなく、勤務時間がはっきりとしていることで、仕事もプライベートも予定が立てやすい点が魅力です。

溝口 かおり　Kaori Mizoguchi

リレー事業部　品質保証課

私の担当する校正の仕事では、工場の計測器が150種類ぐらいあり、製造ラインによって毎月校正する数も異なってきます。繁忙期の6月、11月、12月はやり方を工夫して上手に時間配分を行いながら、定時に終わるよう、業務に取り組んでいます。
上司に恵まれ、とても働きやすい職場です。上司との距離が近く、意見を言いやすいので、具体的な課題を自ら見つけ、その必要性や重要性を主張しながら進めることができます。
また休暇制度が充実していて、有給休暇もとりやすい社風。残業に関してはできるだけしない方針になっていて、やむをえず残業をする場合も、残業手当が付くシステムになっています。

田所 進至　Shinji Tadokoro

エレワイズ事業部

「エレワイズ」の製作と設置を行っています。部署内でチームを組み、「エレワイズ」を製造・設置していきます。また製造現場では品質を最優先にしていますが、ルールを守りながら工夫をして目標数を早く達成出来た時には、達成感も大きいです。
休日はきちんととれますし、事前に申請すれば、希望通りの有休もとれます。
私は車が好きなので、休日はＦ１のレースなどをインターネットで観戦して楽しんでいます。地元で働いている特権で、休日も時間を気にせず、とても有意義に過ごせます。充実した休日を過ごせることで、仕事にも集中できていると思います。
私の上司や先輩は柔軟な思考を持っている方ばかりで、私が疑問に思ったことも親身になって耳を傾けてくれます。技術に関する議論が活発に行われていて、視野を広げやすい環境です。
今は製造と設置を担当していますので、今後はその間にある販売業務と、さらには製品の開発にも挑戦していきたいです。製造や設置の経験を経たからこそできる開発や営業提案を行い、受注につなげていければと思います。